Referensi Skripsi, Tesis, Disertasi I PustakaIlmiahSoft

Perusahaan merupakan organisasi yang didirikan dengan tujuan untuk menjalankan suatu usaha yang menghasilkan keuntungan dari pengunaan dan pemanfaatan sumber-sumber daya ekonomi yang dimiliki secara maksimal, baik dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang. Tujuan jangka pendek perusahaan adalah untuk menghasilkan laba. Laba merupakan pendapatan dikurangi semua pengeluaran yang telah dilakukan perusahaan. Untuk dapat berproduksi sehingga menghasilkan laba, perusahaan harus mempunyai sumber daya. Sumber daya utama yang harus dimiliki perusahaan meliputi manusia (pegawai), uang, material, dan mesin (termasuk fasilitas dan energi). Masing-masing sumber daya tersebut harus di kelola agar penggunaannya maksimal dan berfungsi secara efisien, khususnya dalam hal ini sumber daya manusia, dimana kebutuhan akan tenaga kerja yang baik dan terampil dirasakan sangat perlu.

Sumber daya manusia merupakan faktor penentu maju atau mundurnya suatu perusahaan dan sangat berpengaruh terhadap suatu perusahaan, sehingga harus dikelola secara hati-hati. Sebuah perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan para tenaga kerjanya, dimana biasanya hal itu dapat diwujudkan melalui penghasilan (gaji) yang diberikan perusahaan kepada para tenaga kerjanya sebagai imbalan atas pembayaran jasa dan tenaga mereka.

Pengelolaan sumber daya manusia, Melalui sistem penggajian adalah suatu permasalahan penting yang harus di perhatikan perusahaan. Hal ini karena antara perusahaan dan tenaga kerja atau pegawai mempunyai hubungan timbal-balik yang saling membutuhkan. Perusahaan menginginkan pegawainya bekerja dengan hasil yang maksimal tanpa adanya pemborosan dalam biaya gaji yang dikeluarkan pada periode tertentu, sementara disisi lain para pegawai menginginkan suatu imbalan yang memadai sesuai dengan jasa yang diberikannya kepada perusahaan. Dalam rangka pemenuhan kebutuhan mereka. 

Upaya tersebut dapat dilakukan dengan cara pengelolaan informasi yang benar yang membutuhkan suatu sistem yang mana di dalam suatu sistem itu terdapat elemen-elemen lingkungan yang saling berkaitan dan berfungsi sebagai sistem informasiantar organisasi. Pembangunan dan pengembangan suatu sistem menjadi hal yang sangat penting dalam pengembangan informasi, sehingga informasi yang disajikan lebih informatif dan dapat bermanfaat bagi para penggunaanya.

Sistem penggajian merupakan salah satu strategi yang dilakukan perusahaan untuk merencanakan dan sekaligus mengetahui berapa gaji yang didapat pegawai setiap bulannya. Ketepatan waktu pembayaran dan kecermatan perhitungan gaji adalah faktor pendukung yang memacu kerja pegawai dengan semangat kerja yang baik maka akan meningkatkan kreatifitas dan produktifitas namun sebaliknya apabila sering terjadi masalah yang berkaitan dengan penggajian dapat menurunkan semangat kerja pegawainya yang pada akhirnya produktifitas perusahaan juga akan menurun. Tidak hanya itu kesalahan sistem penggajian dan upah dapat menimbulkan pemborosan besar bagi perusahaan, pemborosan ini akan memperbesar biaya perusahaan dari yang seharusnya dikeluarkan, sehingga pada akhirnya akan mempengaruhi perolehan laba perusahaan.

Disamping itu perusahaan juga dituntut oleh lembaga pemerintah untuk memenuhi semua peraturan-peraturan yang berkaitan dengan masalah ketenagakerjaan seperti misalnya besarnya gaji dan upah minimum pegawai, kesempatan dan keselamatan kerja, dan masalah-masalah lainnya yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah yang berkaitan.

Berdasarkan uraian tersebut di atas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut dalam bentuk skripsi dengan judul EVALUASI PROSEDUR PENGGAJIAN PADA PT. XXX

Mengacu pada latar belakang masalah seperti yang diuraikan di atas, maka dalam penelitian ini penulis perlu membuat batasan masalah. Hal ini dimaksudkan agara penelitian yang dilakukan lebih fokus dan lebih terarah pada topik yang sedang dianalisis. Adapun batasan masalah tersebut adalah hanya membahas tentang prosedur penggajian dalam rangka pengendalian internal.

Dengan pertimbangan diatas maka penulis akan merumuskan masalah sebagai berikut :

1. Bagaimana prosedur penggajian yang dilaksanakan oleh PT. XXX?

2. Apakah prosedur tersebut dapat dijadikan sebagai sarana pengendalian?

1. Tujuan Penelitian

a. Untuk mengetahui bagaimanakah prosedur penggajian yang dilaksanakan perusahaan.

b. Untuk mengetahui apakah prosedur tersebut dapat dijadikan sebagai sarana pengendalian gaji

2. Kegunaan Penelitian

a. Bagi Perusahaan

Penelitian ini diharapkan menjadi masukan yang berguna bagi perusahaannya dan merupakan alternatif untuk memperbaiki suatu masalah sistem penggajian yang ada diperusahaan.

b. Bagi pihak lain

hasil penelitian diharapkan dapat menjadi sumbangan pustaka dalam mengembangan disiplin ilmu.

c. Bagi penulis

Disamping sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada jurusan akutansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jakarta. juga dapat menerapkan salah satu mata kuliah yang didapat selama salah satu mata kuliah yang didapat selama perkuliahan.

Skripsi ini terdiri dari 5 (lima) bab dimana tiap-tiap bab satu sama lainnya saling berkaitan sehingga memberikan gambaran menyeluruh dan berkesinambungan atas topik yang dibahas.

Pokok-pokok permasalahn yang akan dibahas dalam skripsi ini adalah sebagai berikut :

Bab pertama dari skripsi ini akan menguraikan latar belakang permasalahan, perumusan masalah, pembatasan masalah, tujuan dan kegunaan penelitian, serta sistematika penulisan.

Bab II ini yaitu Tinjauan Pustaka akan menguraikan teori-teori yang melandasi permasalahan yang akan dibahas dalam skripsi ini yaitu teori-teori yang berhubungan dengan sistem penggajian yang akan diambil dari sumber-sumber berupa tulisan yang ada di dalam literatur-literatus yang mendukung

Bab ketiga akan menguraikan metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi, yang terdiri dari lokasi penelitian, sifat penelitian data yang dikumpulkan, teknik pengambilan data serta teknik analisis data.

Dalam bab ini akan menguraikan hasil yang diperoleh dari penelitian lapangan yang dilakukan pada PT. XXX Bab ini membahas tinjauan umum perusahaan, sistem penggajian dan pengendalian intern atas penggajian. Disamping itu penulis akan melakukan evaluasi atas penerapan sistem penggajian pada PT. XXX

Bab V PENUTUP

Bab ini terakhir ini akan memuat kesimpulan-kesimpulan yang dibuat berdasarkan atas penerapan sistem penggajian pada PT. XXX, seperti yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya, dan juga akan memberikan saran-saran yang di harapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan sebagai upaya pengendalian terhadap pelaksanaan prosedur dan pencatatan transaksi yang berhubungan dengan sistem penggajian.